近年来，用人单位为降低用工成本，在为劳动者缴纳保险时，通常会选择为劳动者购买最低档次的以及法定的
最近，互联网行业的“996”工作制成为社会热点，那么，这种工作制度是否符合我国法律规定呢？
有些单位的HR们因为疏忽或为了节省工作步骤，不要求员工在每月的考勤表和工资单上签字确认，岂不知忽
值班和加班都是占用员工在法定工作时间以外的时间，虽然目的不同，但出于保护劳动者休息权的角度出发，值班最好
用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，达成一致的协议以后，方可延长工作时间。 如没有与工
女职工孕期被辞退？不怕，有法律撑腰！ 我国法律明确保护孕期女职工合法权利，《中华人民共和国
《劳动法》规定——安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；法定休假日安排劳动者工
是否认定加班，跟保安和门卫等特殊岗位并不相关，只跟是否存在着加班的事实有关，如果保安、门卫等特殊岗位的员
根据《工资支付暂行规定》的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定。 但是
只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。 综合工时制劳动者如何认定加班？
