是否认定加班，跟保安和门卫等特殊岗位并不相关，只跟是否存在着加班的事实有关，如果保安、门卫等特殊岗位的员
根据《工资支付暂行规定》的规定，实行不定时工时制的劳动者，不执行有关加班加点工资制度的规定。 但是
只有当单位正式通知劳动者来单位上班，才能被认定加班。 综合工时制劳动者如何认定加班？
近年来因旅游、工作出境的国人越来越多，入境回国时，总会携带一些纪念品。 但无论是有心还是无
出差路途中也是为了将来的出差工作，故出差路途时间应为工作时间，出差路途中恰逢双休日、节假日的，应为加班。
能否用出差津贴、出差补贴的方式抵做加班费。 双休日一般为劳动者休息的时间，双休日出差是否属于加班，
如果每天工作不超过８小时，每周工作不超过40小时，尽管每周实行６天工作制，也并不存在加班。
可以认定为加班。（退一步说，即使不能认定为加班，也应该参照值班的规定进行处理。） 妇女节、
是否是加班，要看是不是用人单位安排的。因此，如果不是用人单位安排的，而是劳动者主动延长工作时间或休息日、
退休金是国家按照社会保险制度规定，在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作出的贡献和所具
