解答：合同有约定依照合同约定；合同未约定的不能对抗善意第三人；如果出租人未通知承租人将房屋出租他
员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企
导读：职工和用人单位之间的恩怨是数不清道不明的，职工维权的途径虽然多种，但仍然逃不过要走繁琐的“程序”。
《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动
劳动仲裁就是当劳动者与用人单位发生劳动争议时，由劳动争议仲裁委员对当事人申请仲裁的劳动争议做居中公断与裁
在许多争议中，双方都会对培训费用的计算确有争议，到底哪些费用可以算作培训费用呢？根据相关的法律及政策法规
劳动者在工作期间权益受到侵害时，一时没想起申请劳动仲裁，辞职后想申请劳动仲裁。那么辞职后可以申请劳动仲裁
实务中，因为很多用人单位存在固定的加班，便与员工在劳动合同中约定每月多少加班费包干，超出不补，多发不退。
当职工发生劳动争议时。可以向相关部门申请劳动仲裁，那么劳动仲裁不受理怎么办？如果劳动仲裁不被接受，该如何
《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（三）严重失职，营私
