法律专题

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员工个税申报基数计算方法是什么?

1月份入职新员工,3月份第一次发工资,4月份征期申报1-3月份工资薪金所得税款时,应该扣除几个5

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用人单位拖延不办理退工手续的法律责任?

根据《劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在

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6000元离职赔偿金全是硬币,你能接受吗?

近日,张某女子在一家医学美容公司离职后,通过劳动仲裁,得以获得共计6000多元的补偿金,本来拿到补偿金是

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约定工资数额远低于实际发放数额怎么办?

此种操作常见于全部或者部分用现金发放工资的用人单位。由于现金发放工资对于劳动者而言往往无法证明月度工资的

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女子离职仲裁获赔6000元,公司竟拖来两桶硬币支付

近日,四川张女士从某美容公司离职后,通过劳动仲裁获得共计6000多元的补偿金。然而当她去领补偿金时,公司

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约定较低的加班工资计算基数怎么办?

依据当前劳动合同法的规定,加班工资的计算基数是可以由当事人约定确定的。约定的计算基数只要不低于最低工资标

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签不签书面合同,对劳动者有影响吗?

找工作,双方互相满意便会签订劳动合同!这是上班族们的常识。 到了新的工作单位, 却迟迟没签

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未经单位允许的加班可以不支付加班费吗?

依据《劳动法》、《劳动合同法》及相关行政法规、司法解释等规定,根据作出加班决定的主体可把加班分为两种:<

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人事主管未签订劳动合同,能否主张未签订劳动合同赔偿?

一般而言,劳动合同签订事项属于人力资源负责的事项,作为公司的人事主管,其工作职责范围应该包括代表单位依照

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用人单位不与劳动者签订劳动合同的法律风险有哪些?

1、单位不能以试用不合格辞退员工的风险 在试用期内,员工不符合录用条件的,单位可以随时解除劳动合同