用人单位与劳动者约定加班费包干有效吗？

实务中，因为很多用人单位存在固定的加班，便与员工在劳动合同中约定每月多少加班费包干，超出不补，多发不退。这种约定有没有效呢？不能说完全有效，也不能完全说无效。如果按实际加班时间计算的实际加班费超出了约定的金额，那么劳动者仍然可以要求用人单位补足加班费的差额；但如果按实际加班时间计算的实际加班费少于约定的金额，则用人单位还是应该按约定的加班费发放。所以，这一包干条款只能说是部分有效。

另外，两点注意事项：
一，在工资条里面同样要列明加班费，否则可能不被当作加班费；
二，扣除加班费之后的正常工资不能低于最低工资。