公司未及时给员工办退休手续要赔钱吗？

梁三伯系新力公司员工，2018年2月梁三伯达到法定退休年龄，因2008年至2018年2月梁三伯的社会保险个人部分由公司垫付缴纳，梁三伯未曾支付给公司此笔费用，故公司未给梁三伯申报退休。 双方因此发生争议，梁三伯申请仲裁要求公司赔偿未及时办理退休手续的损失。 公司则提起反诉，要求梁三伯返还2008年至2018年2月垫付的社保个人应缴纳部分26616.26元及利息11437元。

劳动仲裁期间，公司2018年9月为梁三伯申报退休事宜，梁三伯2018年10月领取了退休金3135.64元。 2019年7月17日，仲裁委作出裁决，驳回梁三伯及公司的请求。 梁三伯和公司均不服裁决，起诉到法院。 梁三伯主张公司拖延办理退休手续造成的7个月没有发放退休金，每月3135.64元计21949.48元，应由公司赔偿。 公司则主张其多次通知梁三伯回单位配合办理退休手续，因梁三伯欠缴个人应缴部分的社保及利息，公司要求梁三伯缴纳时，梁三伯即离开，未配合办理退休审批手续，应当由梁三伯自行承担责任。