女子怀孕七个月被公司称没产假劝退,孕妇被辞退怎么赔偿?

时间:2021-09-27 来源:法律投稿
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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退】近日,河南郑州许女士告诉@小莉帮忙 ,自己已经怀孕七个半月了,公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己,且不给自己安排工作。@小莉帮忙 记者了解情况,工作人员称:没有人知道她怀孕了。而随后经理说:怀孕来回跑不适合做销售。最后经过调解该公司表示:尊重女性,保护孕妇在工作期间正常应得的合法权益,也是公司和全社会应该做的。

 女子怀孕七个月被公司称没产假劝退.jpg

网友热评:

1. 换位思考一下,做老板也一样艰难,不要把老板说成十恶不赦的,毕竟他们撑起了多少家庭的饭碗。

2. 一边国家提倡多生,一边怀孕公司就辞退你!相关部门应该多严查,投诉及时受理,维护女性职场权益!

3. 这就是现在女性面临的境况啊,未婚的时候公司防着结婚,结婚了公司担心怀孕。本来已婚已育了有的公司就放心了,结果一放开3胎,人事就会问打不打算生二胎。

4. 说句实话,其实企业也很难,特别是中小企业,今年好多倒闭的。国家鼓励多生优生,想让企业愿意招聘女性,就应该出对应的扶持企业的政策,让企业也减轻一下负担。

5. 现在成天催生,遇到这类情况投诉很快就能解决。但问题下在于,以后公司更不会招女员工了,除非给单位的补贴先发放到位,且男员工必须休足陪产假

 

今日学法:孕妇被辞退怎么赔偿?

 

女职工在孕期受双重保护,不仅在《妇女权益保障法》中规定保护孕期女职工的合法权益,而且在《劳动合同法》中明确规定女职工在孕期不得解除合同,但女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定除外。当用人单位违反相关规定辞退孕期女职工,孕期女职工有两种维权方案,一种是请求继续履行合同,另一种是主张用人单位违法解除而获得赔偿金。

 

第一,根据《妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。根据《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情况之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的。第二,孕期女职工可以请求用人单位继续履行。根据《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。孕期女职工可以请求因用人单位违法解除劳动合同而支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三,若三期待遇造成损失,还可以根据广州中院《民事审判若干问题的解答(2010年)》第三部分劳动争议案件第十五条:女职工在怀孕期间被用人单位解雇,因客观原因造成三期待遇损失的,产期应按正常工资标准足额支付,哺乳期和孕期可按其本人正常工资的20%支付,但不得低于当地最低工资标准。

 

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