最近小伙伴们问我签劳动合同和劳务合同的区别

1.劳动合同双方一方是企业，一方是个人，这是不会改变的；然而劳务合同就不一定了，可能是一方企业一方个人，也可能是双方都是个人，但不可能双方都是企业。
2.法律保护。劳动合同适用于《中华人民共和国劳动合同法》，而劳务合同适用于《合同法》
3.报酬按工资还是劳务算？一般来说，同等条件下，工资比劳务拿得多，因为劳务的税率比工资的税率高。工资普遍认为长期技术含量不高，而劳务普遍认为短期高技术含量。
4.社保。劳动合同必须缴纳社保，这是国家强制规定的，然而劳务合同就不一定了，一般不约定缴纳。
5.什么是劳动合同？一般来说你去公司打工，长期性附属性的比如会计，法务，销售，运营之类的签的就是劳动合同，然而招兼职，或者为期3天请的税筹专家之类的签的就是劳务合同。
只要是符合这些条件的都应该签订正式的劳动合同，合同期限中可以约定试用期。但试用期和劳动合同不分家，是包含在劳动合同期限中的。而且试用期最长不超过6个月，而且试用期工资不低于转正后正式工资的80%。切记，如果是试用期一份劳务合同，然后转正后才签正式劳动合同的话，这个是绝对不允许的。