认定工伤的情形有哪些？

根据我国劳动合同法的规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。另外，根据“工伤保险条例”，用人单位应当为员工办理工伤保险，单位依照条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体的待遇内容，您可以参见“工伤保险条例”，如果单位拒不支付以上费用，您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果一方对仲裁裁决不服，可以到法院提起诉讼。你一定要尽快办理，因为工伤鉴定和申请仲裁都是有时间限制的。另外，既然没有签订劳动合同，那么你应当搜集相关证据证明你与单位之间的劳动关系，1、公司未与你签订劳动合同，你要求双倍工资赔偿的“劳动仲裁”胜算机遇很大，你的工资卡的转账记录是否为“工资明细”，如果仅只是普通转帐的话，你很难主张；我在下面列了相关的因为没有劳动合同而去申请劳动仲裁要举证的证据，你可以对照着看看；2、你能找相关同事问到公司的企业法人营业执照号就可以去工商局的官网上查询到公司法人是谁；3、你的劳动合同期限如果不够3年的话，试用期约定是不能超过3个月的，此公司这点就是违法行为。(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。
聋哑人应当涉嫌犯罪应当承担刑事责属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。申请工伤认定需要准备以下材料：申请人身份证信息，工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。
工伤认定
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；送外卖的在路上发生意外,顾客不负法律责任。只能由送外卖的人和其老板负责。
在工作过程中受到的伤害，属于工伤。按?规定，可以到劳动部门申请工伤认定，按规定享受工伤待遇，受伤程度达到伤残等级的，按等级享受伤残补贴。
我个人认为，顾客不需要承担赔偿责任。
首先，从法律关系上看，顾客和配送员之间不属于雇佣关系，因为顾客并不能控制配送员的行动。
能认定工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；未签订劳动合同，属于事实劳动关系，职工上班途中遭受交通事故伤害，经公安机关认定本人不负主要责任的，算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
：依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才可以认定为工伤。所以，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：
1，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;
责任方聋哑人不予赔偿，公司也置之不理，送餐途中遇车祸算不算工伤，没有签订劳动合同?
虽然没签订劳动合同，但是雇佣关系是存在的，毫无疑问是工伤，这个是肯定的。
法律没有规定聋哑人可以违法，不负责任的，你现在关键是没钱看病了，如果看不好伤，留下后遗症也是一辈子的问题，你又没有过错。
所以通过法院起诉，交通事故责任人，让对方知道犯错是要承担责任的，如果拒不赔偿，起码诚信会受影响，有可能坐火车飞机会不让坐，要让对方知道是他欠你的，即使让人也让在明处。1、美团众包是有保险的，但是买的是商业保险，格式条款约定送餐阶段（抢到单到送完单这段时间）是保的，如果美团不管，可以提劳动仲裁，不服再向法院上诉。如果是外包全职骑手则应找合同单位（劳务单位）进行赔偿，因为合同以及制度规定了上班时间，下班时间，下班回家也计算在内。
2、交通责任认定一般有交警的认定书，效力只是做为证据，不服可以请上级机关复核。
3、聋哑人并非无责任能力人，若是这位聋哑人侵犯到你的权利，有证据的话可以直接向法院提起民事诉讼要求进行赔偿。
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根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于外卖骑手来说，其工作场所不是写字楼中固定的办公室，就是往返于餐厅与送餐地址之间的空间，因此送餐的路径就属于骑手的工作场所。如果在送餐过程中因交通事故受到伤害，应当认定为工伤。
虽然骑手送餐过程中受伤属于可以认定工伤的情形，但还需要满足申请认定工伤的前提条件——即骑手与外卖公司之间存在劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者之间建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。故劳动合同是认定双方之间存在劳动关系的直接证据。但如果外卖公司未与骑手签订劳动合同，则需要根据实际情况看是否形成事实劳动关系。
实践中外卖骑手有兼职和全职两种，对于兼职的骑手来说，工作时间自由，其根据自己的时间决定何时使用相应的APP进行接单，不按照公司规定的工作时间上班，公司对于其不处于完全的支配地位。同时兼职工资的结算也比较灵活，通常不认定双方存在劳动关系。对于全职骑手来说，其劳动收入完全依靠外卖工作，按照公司的要求或指派接单、报到，接受公司的管理，骑手与公司之间形成较为长期稳定的关系，笔者倾向于认定双方存在劳动关系。
存在劳动关系的骑手因交通事故受伤，可以申请工伤认定，享有工伤保险待遇。对于不存在劳动关系的骑手来说，受伤后可以根据《侵权责任法》及相关司法解释的规定，要求雇主承担赔偿责任。
粉丝福利如果您有其他法律问题，可以在关注我的微博后通过私信联系工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是：一、申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。三、参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。四、如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。外卖员这种情况到底与公司之间是劳动关系，还是劳务关系，就需要针对当事人的具体情况进行详细分析。
若构成劳动关系，那么当事人可以携带材料到劳动局去申请工伤认定，就可以享受工伤保险待遇。
最糟糕的情况就是外卖员与公司之间不是劳动关系，而是劳务关系，当事人与公司之间是平等的合同关系，完成任务后，公司支付相应的报酬。如果是这种情况的话，只能是自担风险了。这个比较容易，如果你和用人单位也就是送餐公司签订有劳动合同或者类似协议，你在工作时间内、完成工作任务的情况下受伤，当然属于工伤，你可以申报工伤同时向肇事方要求赔偿，一般来说工伤和人身损害受伤竟合的话有几部分可以双倍赔偿。自己找找工伤条例看看是否符合，如果是你自己主要的责任是不能认定为工伤的。只要不是你自己的主要责任就可以认定为工伤，首先交通事故应该有交通事故责任认定书，要单位向人社工伤科或自己申请。1、首先发生事故立即报警，警方责任认定；2、对方如果不赔偿，可以起诉对方和公司一起做被告；3、可以找新闻媒体求助曝光，施压。?