普京开始远程办公 员工远程办公有工资吗？薪酬待遇会受影响吗？

【普京开始远程办公】随着国内疫情逐渐好转，国外疫情却因为前期没有引起重视很快发酵起来，疫情期间鼓励员工在家远程办公是非常不错的选择，可以有效的减少人员扎堆聚集，切断新冠肺炎的传播。新华社莫斯科4月2日电俄罗斯总统新闻秘书佩斯科夫1日说，在当前新冠病毒传播的形势下，总统普京进行远程办公。佩斯科夫当日对媒体记者说，目前，俄总统使用加密网络设备和通信设备进行远程办公。佩斯科夫还说，俄总统办公厅将尽可能取消现场会议，采用远程办公的方式。普京1日在与俄政府成员举行视频会议时说，当前新冠病毒传播形势严峻，这种情况下应鼓励远程办公。

那么，疫情期间员工在家远程办公有工资吗？疫情期间远程办公的薪酬待遇会受到影响吗？今天带大家了解下相关法律知识。

疫情期间员工在家远程办公有工资吗？

在疫情期间远程办公是有工资的，《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

二、劳动者因疫情防控需要加班的，加班工资如何计算?

劳动者因疫情防控需要加班的，应当根据《劳动法》明确规定的三种加班工资的支付标准，按照不同标准执行，支付加班费。

《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

疫情防控政策是需要自然人、法人及各组织共同配合的，所以，在疫情期间远程办公对劳资双方都是最好的办法，其实，不论员工办公的地点是在哪里，在员工给用人单位提供了劳动力的情况下，就没有理由不发工资。

疫情期间远程办公薪酬待遇会受到影响吗？

疫情期间远程办公的薪酬待遇不应该受到影响，根据《工资支付暂行规定》第12条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

1、停工停产时间在一个工资支付周期内(30日)：正常工资标准支付;

2、停工停产时间超过30日，员工提供正常劳动的：可根据职工提供的劳动，按照双方新约定标准支付工资，但不低于当地的最低工资;

3、工停产时间超过30日，员工没有提供正常劳动的：支付待岗工资，由于各地区待岗工资支付标准不一，具体待岗工资以当地政策为准。

对于劳动者来讲，不管自己是在公司还是在家里面办公的，也完成了用人单位交代的工作，实际上，即便没有在家里面远程办公，但企业停产时间不超过一个月的，薪资待遇都不应该受到影响，更不用说是疫情期间一直在家远程办公的。

律师提醒：由于疫情是不可抗力因素，因此疫情期间远程办公的当然是有工资的，如果从疫情发生以后一直就是远程办公的，对远程办公的这些职工来讲，个人工资待遇不应该受到任何的影响。除非企业停产的时间已经超过了一个月，在经过协商的情况下可以按照最低工资标准发工资。

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