用人单位不供口罩能不上班吗？员工可以拒绝企业提前复工吗？

员工不能以公司不提供口罩为由就不上班，虽然公司有义务在复工以后给职工提供一个相对安全的工作环境，并且要做好各种防护措施，但也不是对所有的职工来讲，口罩都属于必须的防护用品，比如有些政府部门就规定，在通风良好的办公室也可以不戴口罩。员工是可以拒绝企业提前复工的；复工一般是由当地的政府正式通知了才能进行工作；提前复工这种是属于违法的行为，对于劳动者是有权利拒绝的，从而还可以向劳动部门进行举报。

用人单位不供口罩能不上班吗？

用人单位不供口罩职工也不能以此为由不上班，据《安全生产法》第四十二条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督，教育从业人员按规定使用。

但对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。某些地方规定，办公室也可以不戴口罩。广东省疾控中心的口罩使用指南中也提到，通风良好的办公室不需要佩戴口罩。正常工作时，如果没有口罩，可以佩戴遮掩口鼻的物品，勤洗勤换。所以，员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班!

二、疫情期间被隔离公司可以解除劳动合同吗?

《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。

4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。

一般来说口罩肯定要首先提供给一线的医务工作者的，所以也并不是只有员工买不到口罩，很多用人单位也不是随随便便就能买到口罩的。总之，国家有关部门没有规定，只要企业复工就必须要给指各位职工配发口罩，所以职工自己要做好疫情防控准备。

员工可以拒绝企业提前复工吗？

可以拒绝企业提前复工，企业私自复工是违法的行为，延期复工期间，企业可以与员工协商一致在家办公，同样算作加班。企业予以安排倒休或者给加班费。延期复工期间，对于休息日，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。企业这种私自开工的行为不仅会涉及行政责任，还有可能要承担民事责任，情况严重的，甚至可能触犯刑事犯罪。

二、《劳动合同法》

第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。

第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。

第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。

第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准;用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

员工与用人单位签订了劳动合同后，是需要按照劳动合同中约定的情况来进行工作的，对于政府已经明确规定了不得私自提前复工的情况下，用人单位就存在了违反劳动合同法的行为，是需要由工商行政管理部门按照法规进行行政处罚的。

以上就是关于用人单位不供口罩能不上班吗？员工可以拒绝企业提前复工吗的具体内容，综合上面所产的，任何企业在没有国家同意的情况之下而进行复工，如果私自的要求员工提前工作，那么劳动者是有权利拒绝的，从而还可以向相关的部门进行举报，对于提前复工的企业是需要承担相应的民事责任，所以，员工对于不合格的要求是有权利拒绝的。