人事如何防止员工以“拖欠工资”为由辞职并主张补偿金？

根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定可知，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
在实务中，人事常对“拖欠工资”产生误解，认为用人单位存在主观恶意的才属于“拖欠工资”，但事实上只要没有按照约定的薪资发放日足额发放工资的，都会被认定为“拖欠工资”，除非发生“法律认定的不可抗拒的因素”。
因此，用人单位只有完全按照法律法规和双方约定，及时足额支付劳动者薪资待遇，才能从根本上解决这一问题。
如因各类原因导致果真发生了薪资延期支付的情形，为最大化降低法律风险，人事应该在员工以此为由主张辞职前，一定要及时将薪资补发给员工。在这种情况下，虽然拖欠工资已成事实，但由于员工尚未行使法律权利，补发工资之后，员工即无权再以此为由辞职并主张经济补偿金了。