印刷厂发冥币抵工资 用人单位以实物抵工资是违法行为吗？

安阳印刷厂给员工发放冥币事件在社会各界都引起了强烈的反响，尤其是职工和公司之间说法不一引起了大家强烈的讨论。

员工认为公司发冥币给他们销售收入作为工资一方面对于他们来说不公平，因为之前他们一直在为公司创收，公司因对他们的劳动应给予报酬，另一方面也不吉利；而公司却说利用印教材、报纸的下脚料印成冥币给员工是为了给员工福利，他们的工资不会少。

印刷厂利用下脚料来印制冥币其实是一种别具一格的创新，在“大众创业，万众创新”的大背景下，这种创新也是可以理解的，尤其是清明节即将到来，每个人都会为故去的亲人上坟、送钱，可以说印刷厂抓住了这一商机。

但是用冥币抵工资我认为是不可取的，的确对印刷厂来说发展有淡季，这时给员工发工资可能会有困难，但是作为一个企业在旺季的时候员工也是创造了不少剩余价值的，员工理应得到改得的工资，而不是用实物代替。

像印刷厂这类有淡旺季的企业要发展的确需要好好想想，这种别具一格的创新很难被大众所接受。

【法律解读】

根据《劳动法》第50条及《工资支付暂行规定》第5条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案例中，公司用冥币抵扣工资，实际上已经构成克扣工资的违法行为。又根据《劳动合同》第85条规定，用人单位未及时足额支付工资，在规定期限内未补发的，用人单位除补足工资外，还将支付应付工资金额50%-100%的赔偿金。

用人单位以实物抵工资是违法行为吗？

根据《劳动法》第50条及《工资支付暂行规定》第5条的规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，酒店以月饼和红酒抵扣工资，实际上已经构成克扣工资的违法行为。又根据《劳动合同》第85条规定，用人单位未及时足额支付工资，在规定限期内未补发的，用人单位除补足工资外，还将支付应付工资金额50%-100%的赔偿金。

律师提醒劳动者：如用人单位发放实物或消费券等，劳动者一定要问清楚是福利还是抵扣工资。如是抵扣工资，劳动者有权拒绝；如用人单位强行发放并抵扣工资，劳动者应及时向劳动监察部门投诉。

工资的组成成份

工资是指建立劳动关系的劳动者为用人单位付出正常劳动的情况下，用人单位依据劳动合同的约定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。

一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及在患病、工伤、产假、婚丧假、年休假等特殊情况下，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

工资是劳动者获得的劳动报酬的主要组成部分，但不是全部。

我国《劳动法》第50条规定，工资应当以货币形式支付给劳动者本人。不得克扣或者拖欠劳动者的工资。因此支付工资用人单位一般须按月直接向职工支付，只能采用货币形式支付，不得以实物形式支付。

职工福利有法规定

职工个人福利则未必按月支付，且可采用报销、实物等方式支付。目前国家规定企业须为职工提供的福利待遇很少，由用人单位自行决定向职工提供的企业内部福利待遇更多。

在劳动法律关系中，人们所说的福利是指“职工福利”，或称“员工福利”。职工福利一般是指用人单位根据国家规定及自身情况，通过建立各种补贴制度和举办集体、福利事业，解决职工个人难以解决的生活困难，方便、改善职工生活，保证职工身体健康和正常工作的一种社会福利。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》明确规定：“单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等”不属于工资范围。因此，用人单位不可以将福利约定在工资中，也不可以将发放的福利折算成工资的一部分。

一些企业为员工发放服装属于福利，不能列入工资项目中。