劳动关系管理

劳动关系管理的主要内容有哪些?劳动关系管理的关键因素是什么?

劳动关系管理的主要内容有哪些?劳动关系管理的关键因素是什么?众所周知，员工入职用人单位需要与劳动者签署劳动合同，建立劳动关系。双方一旦签署劳动合同，就需要按照合同内容享有自己权利和履行相应义...

员工劳动关系管理的特点是什么？企业劳动关系管理主要内容包括哪些?

员工劳动关系管理的特点是什么？企业劳动关系管理主要内容包括哪些? 现在很多企业都在开展员工关系管理，主要目的是将所有员工揉成一个在企业范围内、具有融洽关系的和谐整体。在实际的企业管理中，又总...

什么是劳动关系管理？如何加强劳动关系管理？

什么是劳动关系管理？如何加强劳动关系管理？在公司职场上人员流动对于任何一个公司都比较常见，特别对于一些大公司，几乎每天都在上演着新员工入职报到和老员工办理离职手续的双重局面。而对于企业的人力...

-有助于劳动关系双方平衡 劳动合同法亮点解析-

　 因为与每位劳动者的切身利益息息相关，《劳动合同法》自提起立法之日起就牵动着亿万劳动者的心，也牵动着各级工会组织和广大工会干部的心。 6月29日，在经历了两年多的反复酝酿和多方权衡之后，《劳动合同法》终于在十届全国人大常委会第二十八次会议上四审时以绝对高票通过。那么，这部将于2008年1月1日起正式施行的法律，将给劳动者带来什么？对于以维护职工合法权益为基本职责的工会来说，又意味着什么？ 突出保

-甘肃出台集体合同条例规范劳动关系-

　　《甘肃省集体合同条例》日前审议通过。甘肃省人大常委会副秘书长明连成表示，这一立法有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系。 　　明连成介绍，集体合同制度是国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度。我国从1994年起推行集体协商和集体合同制度，但由于立法不够完善等，制度的推行面临诸多障碍。当前，劳动关系呈现复杂多变的特点，使得通过地方立法对这一制度进行补充和完善非常必要。 　　据了解，集体合同是

-单位补偿让劳动者自愿解除关系属规避劳动合同法-

　　针对劳动合同法即将实施、劳资关系出现许多新问题的情况，重庆市劳动保障局日前发布意见指出，单位给予经济补偿让劳动者自愿解除劳动关系属于规避劳动合同法的行为。 　　重庆市劳动保障局有关负责人表示，如果劳动者被胁迫与企业签订自愿解除劳动关系协议书的，劳动者可以拒绝签订协议，要求用人单位继续履行劳动合同，提供工作岗位并支付劳动报酬，也可以向劳动保障行政部门进行投诉，或向劳动仲裁机构申请认定企业的该行为