2020年被拖欠工资该如何讨回自己的工资？

从员工以及老板的角度来解答吧。

一、我当员工的时候，累计有过两次被拖欠工资的经历。

1、当年在北京的时候，加入了一家半事业单位性质的公司。公司股东层面比较复杂，一个私人老板，投资3000万元，跟宣传部直属的事业单位，拿出媒体资源，合作成立了这么一家公司。根据小道消息，当初计划是这个公司做的好的话，直接可以被该事业单位收购，所有股东员工并入该单位，成为编制人员。

这么一家公司，团队人员50人，公司领导、以及该事业单位领导的家属，大概有8、9个人。接下来是中层领导8、9个，接下来就是普通员工30人。这么一个50人的团队，一共配了14台车。有奔驰、有宝马、有奥迪。

在我瞎眼加入这家公司之后的第三个月，公司开始无法按时发工资。同事们私下已经开始议论开来了。但因为这是公司有史以来第一次出现延迟发放的情况，再加上领导在会议上做过解释——财务核算的原因，大家的工资会晚几天发放。一句话轻描淡写的带过了，同事们在此后的一周时间里也都没有再提及这个事情。大家都还是相信公司真的只是财务核算原因，迟一点发工资。

过了一周，关于工资的事情同事们又开始议论开来。这个时候有下属跟我反映，需要交房租，能不能借点钱给她。当时我刚到北京工作没多久，没有积蓄，不但没有办法借给她，甚至连我都准备开口找老板借钱了。于是我鼓起勇气走进老板办公司，问下老板到底什么时候可以发工资。如果财务核算还没完成，无法发工资，能否私人借点钱给我们几个生活。老板说我让财务优先帮你们几个计算一下，先发部分给你们生活。

我们几个拿到了部分工资之后，大概过了一周的平静日子。其他同事的议论、质疑已经传到老板的耳朵里了。老板这次在全体会议上跟大家说，甲方拖欠账款，导致我们暂时无法按时发放工资。不过大家放心，我们手上有抵押物。如果甲方仍然无法给我们支付货款，那么我们可以拍卖抵押物。直到最后我们离开之后，再复盘的时候才发现，这是老板的第二个谎言。

工资逾期30天没有发放，已经开始有同事坐不住了。老板频繁找中层谈话，希望中层做好安抚工作。我们现在是特殊时刻，中层领导一定要稳住自己，稳住大家。

老板在集体会议上的说辞换成了公司最近已经在谈融资了，对方投资意向十分强烈，相信很快就可以投资我们了。投资到账之后，我们会视大家的业绩与能力，给予适当的涨薪。现在是公司关键时刻，希望大家能跟公司同甘共苦。一个大饼砸下来，有一两个同事没接住。辞职走了，走的时候公司财务给对方开了一张欠条。

在公司拖欠工资约45天后，公司上下弥漫着一股不正之风。大家似乎已经放下了手头所有的活，每天按时打卡上班下班，出勤不出力。老板要么不来公司，要么来公司就关上办公室的门。中层之前还想方设法安抚基层员工，现在几乎所有中层都无法安抚自己跳动的心。

在公司拖欠工资约50天后，已经累计有12人离职了。老板没有再召开任何集体会议，他连骗我们都懒得骗了。 很多人明目张胆的在公司投简历，即使领导站在背后也无所畏惧。因为他们知道，自己的领导也许也在投简历。

在公司拖欠工资接近60天的时候，我离职了。跟几个离职同事相聚的时候，脑洞了很多追讨工资的方法：楼下拉横幅、办公室喷漆、拦老板的车、砸老板的车、把老板打一顿等等，都想过了。但我们没有胆。我开始百度，拖欠工资怎么解决。我联系了好几个做人力资源的同学，关于这个被拖欠的工资该如何追讨。

准备劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、以及离职时候公司签署的欠条（可以证明你在这家公司工作的任何资料）。到当地的劳动仲裁部门提请劳动仲裁。走了一个多月的流程，往返了几次劳动仲裁。公司终于把拖欠的工资付清了。

在追讨公司工资期间，几乎安心做任何事情。整个人处于焦虑状态，找工作不能全心全意找，即使找到了工作，因为要经常在工作日请假去劳动仲裁。刚入职期间频繁请假，老板会怎么看你？是不是会觉得你不靠谱，既然入职了还经常请假，是不是去面试更好的机会了？跟老板实话实说是追讨前公司欠薪？难道不怕过不了试用期么？

2、初到深圳的时候，加入了一家眼镜电商网站。一个传统眼镜厂的销售冠军，找到一个新加坡的传统眼镜集团投了天使轮500万人民币。新加坡的眼镜想要打开中国市场，却苦于没有敲门砖，所以两人一拍即合。

我入职的时候，公司已经做了成立了两年时间。一个17个人的团队，其中有4个办公室。总经理助理是什么鬼职位？每天都要做什么？你见多识广你来告诉我。人力资源总监是什么鬼？一个17人的团队，你要一个人力资源总监来干嘛？一个财务是老板娘，一个出纳是老板小姨。

入职第一周，发现我是全公司唯一一个懂电商的人。技术团队、产品团队、设计团队之前是做网站开发的。所以我终于明白了，这么一个团队，两年时间花了500万，日均IP不足100个，月均订单不到10个。我不是吐槽团队能力，我是吐槽CEO的能力。一个CEO最重要的是找到合适的人来做合适的事情。

我的第一个月工资，是按时发放了。第二个月工资，已经开始拖延了。我私下找同事问起来，才发现这些跟着老板打拼了两年的战友，已经两三个月没有领到工资了。由衷佩服该老板的忽悠能力，两三个月都不发工资了，还仍然有那么多人留着。

然后我毫不犹豫的走了，入职两个月，听创始人谈了两个月的融资进展。总是约好了投资人，下周来做尽职调查。直到离开，我都没见到过有投资人拜访。倒是老板娘的快递几乎天天有。所以说老板跟我诉苦说没钱，发不起工资，准备拿信用卡去套现给大家发点生活费的时候，我心里冷笑的。人，不可以这么无耻。

离开该公司之后，我马不停蹄的跑劳动仲裁委员会去了。这次申请的劳动仲裁，公司财务在收到劳动仲裁委员会的通知之后，很快就来付清所欠工资了。事实证明，公司确实有点余钱，只是不发而已。老板看来，最后一个馒头，不应该给员工。

二、我当老板的时候，确实拖欠过员工工资。

当年我一腔热血，要做随即视频相亲网站，拉了一个程序员，一个设计师就开干了。靠我自有资金支撑了大半年时间，实在发不出工资了，而融资也远在外太空。我只能忍痛宣布解散团队了。因为当初程序员以及设计师都没什么积蓄，所以除了股份之外，每个月都还会有薪水的。

在宣布团队解散的时候，跟他们喝了一顿。我告诉他们，我确实身无分文了，承诺给大家的股份全部都化为白纸。这个月以来大家工作了十几天，我现在是发不出薪水了，希望你们能理解。不知道是不是酒精的作用，当天晚上他们一口一个没问题！这点钱就算了！老大，对不起很遗憾我们不能把公司搞好。

我把考勤、工资算好之后，就保存好了账本。欠XXX2300元，欠XXX1800元。当时的办公室是一个朋友免费给用的，我走后，把几台电脑都送给了他，就当房租了。

身无分文的我，拿一张信用卡套现8000块钱，只身一人去了北京。在北京工作一年之后，我还清了各个亲友的欠款。也还清了上面两位战友的欠款。工作之余，我跟他们都还保持联系。偶尔提起欠他们钱的，等我存钱了就一定还。他们也都说不用了不用了，大家兄弟一场。说好一起创业的，怎么能就以一个人扛？听他们这话，我是甜到心坎里了。但是等我真正存够钱要给他们转账的时候，已经成家的他们竟然没有一个人跟我客气！哎！婚姻使人健忘。当初满口说不用的那两个人，哪去了？！哼！

给他们转账之后，我终于如释重负了，无债一身轻。

很感激当初陪我一起创业的两个兄弟，很感激在我拖欠工资的一年时间里，没有人追债过。

说点对被拖欠工资有帮助的干货！

1、准确判断公司经营状况。最好在入职前就对公司的经营状况有所了解，是否盈利。这点比较重要，一个盈利了的公司，有健康的现金流。相对来说就是一个比较稳定的保障。一家能正常盈利的公司，跟一家依赖风险投资发放工资的企业，哪个更有安全感？（不要把高速增长的异类拿来类比，那只是不到1%的比例。）

2、及时掌握公司释放的信息。工资一旦暂缓发放，就要小心了。一旦发现公司拖欠工资，立马做好准备。是要跟公司死守，还是另攀高枝。你得为自己打算，公司发不出工资，你可以跟公司扛多久？这一点，公司不会为你考虑的，你只能自己考虑。

3、分辨领导说的话，做的事。如果一个老板自己开着豪车包着二奶跟你说发不出工资了，我在竭尽全力，大家理解一下。这种情况谁理解，谁傻逼。什么叫竭尽全力！你养二奶一个月多少钱？你的豪车可以给多少员工发工资？这样的老板，断然不可信。

4、先礼后兵：先以各种理由，向老板索要工资。交房租、还房贷、还信用卡、欠高利贷等等。反正是谎言对谎言，不必太介意谁的谎言更大。政治正确？所谓的政治正确，是老板确实欠你工资，付你工资是理所当然的，你没有必要哀求撒谎。但是你得问问自己，你是想要理还是想要快点拿到钱？如果想要理，麻烦出门左拐到劳动仲裁委员会等一两个月时间。如果你想要快点拿到钱，就要给老板一个充分的理由，嗯这个家伙，那么困难，要不就先给他发工资吧。

5、不要走极端。当初第一家公司拖欠工资，几个小伙伴聚餐的时候聊到了，要不咱们堵老板的车，把他的车砸了吧？这是在犯罪，其实完全没有必要。不要让事情复杂化。

6、申请劳动仲裁。这个是杀手锏，屡试不爽。绝大多数公司都会在这个环节付清所欠工资的。因为劳动仲裁裁决书是有法律效应的，对公司有约束。很多公司在收到劳动仲裁的通知之后，就马上还钱了，因为公司也会担心负面影响。

被拖欠工资是一种什么体验，非常不好的体验。