当试用期遇上医疗期，用人单位该怎么做？

“试用期”是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而根据合同期限约定的不超过6个月的考察期，用人单位不应仅签订试用期合同，试用期应包含在劳动合同期限内。
“医疗期”是指劳动者在劳动合同期限内患病或非因工负伤，依法享有停止工作治疗休息的时间。
当试用期遇到医疗期时，如果用人单位和劳动者在劳动合同中约定，试用期可以因医疗期而中止，则该约定系双方真实意思表示、合法有效，试用期可以中止。
我国《劳动合同法》中仅对试用期的期限和次数做了明确的规定，但是并没有明确限制试用期期限的“中止”。从实现合同目的的角度考虑，试用期内的合同目的是为了实现“用人单位和劳动者相互考察”，约定中止试用期恰恰可以实现合同目的，保障合同的稳定性。