公司一直未与员工签订劳动合同，有哪些解决办法？

公司没有与员工签订劳动合同，这种情况员工可以要求赔偿吗？怎样处理才是最合适的？
如果公司没有签订跟员工签订书面的劳动合同，那公司肯定是违反我国劳动合同法的规定以及劳动法的规定，所以说如果存在这种情况，员工首先跟公司协商进行签订，公司如果拒绝签订，那根据我们的劳动合同法，公司满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当每月付双双倍的工资。

你们可以要求公司支付双倍工资与公司价名次情况，如果公司拒绝，可以向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司签订书面合同，同时要求公司支付你们双倍的工资，这个从法律的角度来讲完全是可以被支持的，当然从人情的角度来讲这么做，有可能公司让你拍屁股走人。这就是你自己需要权衡的一个问题。

未签定”劳动合同的补偿金。因此，在此情况中，员工是拿不到任何赔偿金&补偿金。2，因工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订公司应该主动与员工签订劳动合同。根据法律规定，劳动合同可以在一个月内签订。如果一直没有签订劳动合同，这个一直是多久呢？如果不签劳动合同劳动合同的双倍工资，从未签劳动合同的次日起至签订书面劳动合同的前一日止；3.如果超过一年未签，劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资，从未签劳动合同

员工维权思路：未签劳动合同，未缴纳社保
根据《劳动合同法》规定，

1、从用工之日起，即建立劳动关系，公司可以在一个月内订立劳动合同；

2、如果公司超过一个月都没有订立劳动合同的，从次月起至一年内，应当支付二倍工资，也就是说最多付11个月的二倍工资；

3、如果公司超过一年都没有订立劳动合同的，视为订立了无固定期限劳动合同；

4、当然，劳动者不配合签署劳动合同的情况还值得商榷。

对于两年半都没有签劳动合同、没有缴纳社保的情况，可以先通过劳动仲裁的方式维权：

但是要想清楚一件事，如果超过一年都没签合同就已经视为订立了无固定期限劳动合同，

那么是否还要在公司工作？


1、可以以未缴纳社保为由，即时解除劳动关系，可以通过EMS快递的形式送达解除合同通知书；

2、可以请求11个月的二倍工资，因为已经支付了一倍工资，仅可要求另外一倍的工资差额；

3、可以请求经济补偿金，经济补偿金算法：按照每满一年支付一个月平均工资，不足一年支付一个月、不足半年支付半个月的平均工资，平均工资是指前十二个月的平均工资；

4、劳动仲裁免费，如果对仲裁裁决不满意，可以继续诉讼，诉讼费10元。

同时因为没有订立劳动合同、没有缴纳社保，就需要员工来证明存在劳动关系了

可以参考以下内容搜集证据材料：

1、工资支付凭证；

2、工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

4、考勤记录；

5、其他劳动者的证言等。

劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法实施条例第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。您可以与公司协商，要求公司立即与您签订劳动合同，若不能，也可通过诉讼解决。

劳动 合同法规定，公司应该在员工入职之日起一个月之内和员工签订劳动合同，否则的话就需要从第2个月开始支付未签合同劳动合同的双倍工资，从未签劳动合同的次日起至签订书面劳动合同的前一日止；3.如果超过一年未签，劳动者可以主张未签劳动合同的双倍工资，从未签劳动合同职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订劳动合同法的规定，单位有与员工签订书面劳动合同的法定义务，若单位一直未与员工签订劳动合同的，员工可以向单位主张要求给付不签劳动合同