没有签订劳动合同如何进行索赔？

无故被老板辞退，入职时没有签订劳动合同，这种情况该如何要求赔偿？
劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。无限期劳动合同劳动合同才能适用未签订劳动合同双倍工资赔偿。其次，劳动合同应当作出实质解释，这里包括签订的其他协议但未写明劳动合同，只要该协议能够包含劳动合同订立固定期限劳动合同，且劳动者无特定情形时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。劳动合同中约定期限自动延展，是否会造成劳动合同订立没有签劳动合同是很致命的一个问题，你可能需要先收集存在劳动关系的证据，比如工资条、打卡记录、银行流水、社保缴纳记录等等如果你能证明存在劳动

签订劳动合同要求赔偿双倍工资是多长时间根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同签署劳动合同视为无固定期限劳动合同。但是仍然可以要求赔偿11个月的双倍赔偿，劳动法规定满一年以上最多只能要11个月的双倍赔偿没有签订劳动合同的，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认...笔迹书写时间相差在30分钟以上，即可通过技术手段进行鉴别书写的时间先后顺序。但是，签字

签订劳动合同要求赔偿双倍工资是多长时间根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同没有签订劳动合同的，根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者存在劳动关系，而且超过1年，用人单位仍然不与劳动者签合同，那么视为用人单位与劳动者已订立签订劳动合同的二倍工资，从你入职第二个月开始计算，最长11个月。但你要注意仲裁时效，劳动劳动合同法》的规定，用人单位用工之日起，应与劳动者订立书面劳动合同，像您这种情况，工作十一个月，用人单位未与您签订书面劳动合同，用人单位应当于第二个月开始向您每月支付二倍工资，也就是说，在这种情况下，您可以要求公司十个月的二倍工资。——北京友恒律师事务所法律依据：《劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第七条劳动关系的建立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条订立书面劳动合同建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动

根据《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。可见，用人单位在与劳动者成立实际劳动关系的，又未签订劳动合同，劳动者可以要求双倍工资。

未签订书面劳动合同的，违反了《劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
劳动者可以依据《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。

收集好你在公司工作过的证据，考勤记录、工作群、工牌、工资条、工作往来邮件消息，跟公司领导层打交道时录音等，去监察大队投诉未签劳动合同。主张双倍工资。如果也没缴纳社保，先把社保的资料递交给人事，入职30天内必须交社保的，不办的话也一并投诉，主张不交社保。