劳动者不服工作地点调整，用人单位可否以违纪为由解除劳动合同？

看用人单位调整工作地点是否会对劳动合同的履行产生实质性影响，如果不会对劳动者履行合同造成困难的，则用人单位调整工作地点不构成劳动合同内容变更。但用人单位滥用约定，随意调整劳动者的工作地点，给劳动者履行劳动合同造成实质性影响的，不能以该约定作为调整劳动者工作岗位的合理理由，该行为已经构成劳动合同内容变更。另外，用人单位调动劳动者工作地点，劳动者无异议，一段时间后劳动者反悔，以用人单位单方变更工作地点违法为由否认变更工作岗位的，依据《劳动争议司法解释四》第11条，该反悔行为不予支持。