劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位是否可对劳动者进行罚款？

《企业职工惩罚条例》被废除后，用人单位已经不能再根据该条例的规定，在规章制度中设立罚款条款，等于是用人单位已经无权对劳动者处罚了。劳动者给用人单位造成经济损失的，要区分是否纯粹为劳动者原因导致，如果本身有用人单位的原因，如工具有缺陷，材料不合格，安全措施不到位等因素，则不应当让劳动者承担赔偿责任。对劳动者原因导致用人单位损失，用人单位应当合理分担责任，让劳动者承担一定比例责任并不违法。赔偿的方式可以双方协商一致，让劳动者书面同意每月抵扣不超过20%的工资用于赔偿损失，以此避免用人单位的行为被认定为恶意拖欠工资。如果劳动者不同意赔偿的，用人单位只能通过仲裁或诉讼来主张劳动者赔偿损失。