女职工怀孕后惨遭公司辞退？

可要求公司双倍赔偿
一、因女职工怀孕辞退，公司明显违法
女性职员在孕期、产期、哺乳期的，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前劳动合同期限应顺延。
因为辞退孕妇是违反劳动法的行为，所以被辞退的孕妇可以依据劳动法要求赔偿。很多女职工因怀孕还受到了老板的非人待遇，穿小鞋、恶意打压、故意增加工作量等等。
二、女职工怀孕被辞退该怎么赔偿呢？
按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月工资标准的经济补偿金，劳动者工作年限在6个月以上不满1年的，按照一年计算；工作年限不满6个月的，按照半个月计算。而且在怀孕期间被辞退的经济补偿金可是要双倍支付的。
月工资标准的计算方式：以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数；月工资标准也不能无限提高，也是有最高限额的，如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的3倍，那月工资标准就按3倍计算。