劳动者如何判断用人单位的单方调岗有效还是无效？

答：
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》四十条第一项（医疗期满）和第二项（不能胜任工作）规定的用人单位可以单方调整劳动者工作岗位。上述调岗为法律规定的情形，不需要与劳动者协商。
2.除上述法定情形外，用人单位可以按劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行调整。
3.如劳动合同无约定或者规章制度未规定，但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的劳动报酬以及其他劳动条件未作不利变更（即满足调岗是生产经营需要、具有合理性、不具有侮辱性和惩罚性、劳动报酬未降低这几个条件），劳动者有服从安排的义务，可以认定用人单位调整劳动者工作岗位有效#单方调岗#。