单位与员工解除劳动合同的三点基本要求

一是要符合解除劳动合同的法定情形，主要分为三类：①双方协商一致解除；②员工单方提出解除；③单位单方提出解除。特别是针对单位单方提出解除劳动合同的情形，法律对此规定了较多的限制条件，所以用人单位一般不能太“任性”，“无理由”辞退员工。
二是要履行法定程序。例，如员工不能胜任本岗位工作，单位欲将其辞退，一般需要“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”这一程序，并且还需要“提前三十日以书面形式通知”或者额外向该员工支付一个月的工资，才能解除其劳动合同。又如，如果单位有工会组织的，还应当在解除劳动合同前将理由通知工会，否则也属违法解除劳动合同。
三是该员工属于法定不得解除劳动合同的情形。法律往往对于弱势群体给予较多的保护，例如，对于因公负伤并被确认丧失劳动能力的员工，或者尚在孕产期、哺乳期的女员工等，仅在特定的条件下才能将其辞退。
员工针对单位违法解除劳动合同的情形，可以要求单位继续履行劳动合同，如果不要求继续履行或者不能继续履行的，也可以请求单位按照二倍补偿金标准支付赔偿金。