劳动合同约定赔偿金或者违约金，员工个人原因辞职，是否需支付赔偿金或者违约金？

律师《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用……第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
综上，以下两种情况用人单位才可以与劳动者约定违约金：1、用人单位提供专项培训费用，进行专业技术培训的；2、双方有竞业限制约定，劳动者违反竞业限制约定的。除此两项外，用人单位不得与劳动者约定违约金，即便劳动合同中事先约定了违约金，该条款也是无效的。