面试沟通环节，各考察侧重方向

（1）、在专业初试环节，初试官主要考察应聘者的知识技能、工作经验与岗位的吻合度，并从专业素质判断其发展潜力；

（2）、在专业复试环节，复试官要进一步验证应聘者的专业技能能否满足岗位要求，判断其专业发展潜力，还要考察应聘者素质特征是否符合岗位要求，与本团队匹配度，负责澄清初试官面试过程中的疑点；

（3）、在部门负责人面试环节，其主要审视上述两轮面试的结果，澄清面试中的疑点，重点关注应聘者与本团队的匹配度，还要了解应聘者的求职动机、薪资要求、岗位要求等问题；同时还要提出工作岗位及等级安排，并规范填写面试考核意见。

（4）、在通道分会（即社招通道设在不同城市的面试分会场）面试环节，本环节由通道分会会员参与对应聘者的面试，主要考察应聘者的素质特征、文化匹配度、岗位适应性、专业技能的水平及发展潜力，确定应聘者的工作岗位及等级，并规范填写通道分会面试考核意见。

（5）、在HR资格面试环节，HR面试官主要考察应聘者的求职动机、离职原因、基本素质特征、工作稳定性、经历与岗位要求的吻合度及薪资水平与期望。对于本环节面试结果，HR面试官要规范填写HR资格面试考核意见。