非法用工是否属于劳动关系？

非法用工是否属于劳动关系？
葛某是某无照经营的模具厂的技术工人，2015年7月到该厂工作。2016年3月，葛某在工作中因违反操作规程而受伤，导致左手小指被机器切掉。双方因赔偿标准问题产生争议，葛某将模具厂诉至当地劳动人事争议仲裁委员会，要求确认双方的劳动关系成立。
评析：规范的劳动关系首先在主体资格上就必须合法。作为用人单位一方，应当是依法登记注册的法人或分支机构；而劳动者一方则必须处于法定就业年龄内，且具备劳动能力和从业资格自然人。非法用工单位只是形式上有“单位”之名，而无“单位”之实，也即是未经合法程序许可，不满足法律关于用人单位所应具备条件的相关要求。因此，非法用工主体与劳动者形成的关系不属于劳动关系，而属于民事雇佣关系。换言之，劳动者是不能基于非法用工关系而要求非法单位签订劳动合同、缴纳社会保险费以及住房公积金的，也不能根据《劳动合同法》的有关规定主张未签订劳动合同的双倍工资以及经济补偿。（省司法厅宣）
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