公司拖欠员工工资如何维权？

千万不要着急，要冷静，完全可以要，如果你们不是农村户口，不是农民工，需要有三位以上的工友证实你们的每一位个人确实是在那里打工了，此处大家可以互相作证并不困难，需要证实的内容有工资多少？具体的工作时间？千万不要忽视对证据的举证，而且要有书面的申请和证据目录与清单！书写好了书面申请后在网上查一下您所提到的你们去过的那些部门的负责人的准确姓名，还要电话114询问一下这些部门的电话号码，用于邮寄特快专递之用，之后通过EMS的特快专递方式实名寄出你们的书面申请与证据复印件，所有原价必须保留好！还要妥善保留好你们邮寄的收据和寄出过程函件里面内容，如录制好装入信封内的全过程，防止这些人今后耍赖不承认收到过你们的材料，此类他们耍赖的情况时有发生。现在的法律明确规定了所有拖欠你们的工资加到一起超过了5000元就构成犯罪了，这些扯皮不解决你们问题的各个部门的工作人员实际上已经构成了包庇纵容犯罪，他们这些人自身也是犯罪人员了，正是由于这些还在吃皇粮不干人事的犯罪人员躲在工作岗位上不干正经事儿才导致了恶意欠薪行为的大量发生，民众苦不堪言！将此类书面形式的材料寄出之后你们会收到邮局的通知，你们也可以去邮局查询该通知收到的时间并且保留证据，之后再寄一次让他们把案件移送给当地公安机关的书面材料，要求这些部门按照恶意拖欠工资罪追究欠薪者的刑事责任，及时将你们的案件移交给公安机关处理，此时你们的案件基本就进入了正常程序，此期间一定不要有过激行为，要防止落入他们和恶意欠薪者共同挖的陷阱，理性平和维权非常重要，在此过程中发生的邮寄费用等成本也将最终由责任者承担，你们的工作就是保留好证据准备提交。

其中你们是农民工的就比较简单了，按照剛公佈的《保障農民工工資支付條例》第六十三條規定：「用人單位一時難以支付拖欠的農民工工資或者拖欠農民工工資逃匿的，縣級以上地方人民政府可以動用應急週轉金，先行墊付用人單位拖欠的農民工部分工,单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。拖欠工资是违法的，你可以这样

1、与公司协商（有效早就协商啦）

2、向法院申请支付令

3、与用人单位解除劳动合同，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金。全体劳动者注意！遭遇欠薪该咋办？请收好这一份维权攻略！

遭遇欠薪该咋办？普通群众如何申诉？应该向哪些部门求助呢？这一份维权攻略一定要收好！

遭遇“欠薪”时，劳动者可以通过哪些途径来维权：

1、向劳动保障监察机构投诉,单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。京东仓库已离职的管理者 我能够告诉你的是 京东从上到下是没有人愿意去卖假货的，到时商品送到京东京东会爆通讯录吗？ 短期内仅会打你当时贷款的紧急联系人，目前大多反馈说京东不爆通讯录建议不要拖太久，也不保证拖太久不会爆 3.京东京东、拼多多的定位。 京东，一直就把自己定位在高端用户上，为了抓住高端用户甚至不惜赔钱做京东京东没有关系。买东西在京东平台，收钱的是京东平台，这个送货员去年我还在丽江遇到他了，还在给京东送货，打他们的客服电话也是京东工作人员，哪个跟京东京东的员工，我同时还是京东的水军。写这个回答京东给我50块钱。说点赞超过200了再加30。 深夜无聊，再更一个吧。 就发生在前天的京东,京东世纪贸易有限公司的股东是香港京东，香港京东100%持股北京京东，北京京东只是孙公司。 京东京东换货换给我的是一部被激活过的电脑，实在很气，上图 昨天开始发给我 这是这部电脑被激活的时间是 1月27日 另:在知乎看到另一个问题，有人说在京东京东那越来越多的第三方，那垃圾一样的快递和服务，基本跟淘宝完全没区别，而现在京东第三方已经要占据京东销售的大头了。 看到有京东卖家说我无脑黑京东京东卖假货的购物舆情风波，并且称事发后，全集团的高管围绕这个案例进行多次的剖析与反思。京东京东开通了支付宝，也就是支付宝获取了京东的顾客资料。 甚至，京东,《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。有拖欠工资的行为可以找当地的劳动监察大队。

根据《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；,讨薪方法第一步：收集有关证据，如劳动合同、用工协议、考勤卡、工资单、上岗证、欠条，完成任务记录等可以证明本人与用人单位存在劳动关系的凭据。　第二步：拿到这些凭据后，就可凭这些凭据与用人单位负责人交涉，要求对方支付本人应得的工资报酬。　第三步：如果该用人单位继续无故拖欠、克扣工资，就告知用人单位负责人，自己将通过法律途径解决。投诉提示：凡发生在建筑企业的工资拖欠问题，农民工可持有关凭据及时向区建设局建筑工程管理处投诉；凡发生在非建筑企业的用人单位拖欠工资问题，农民工可持有关凭证先到企业所在镇乡（街道）劳动和社会事务服务站（以下简称劳动服务站）投诉，也可直接向区劳动和社会保障局投诉。单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资，将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

仍选择基础法律关系-追索劳动报酬作为案由，因按普通民事纠纷处理，则意味着不需要劳动仲裁前置。

关于管辖，欠条性质属于合同，合同案件的管辖法院为合同履行地或被告住所地，合同履行地约定不明，给付货币的，接受货币的一方为合同履行地。因此可以选择在原告一方住所地法院立案。工人的工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，如果未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。劳动者可以采取以下办法追索：

1、向劳动监察投诉；

2、申请劳动争议仲裁；

3、有欠条可以向人民法院申请支付令。

用人单位拖欠工资不支付利息，但经劳动监察责令限期支付，逾期没有支付的，按应付额度50%至100%支付赔偿金；发生法律效力的文书公司不执行的，人民法院执行程序中可以主张利息。希望以上内容对你有帮助！