员工被罚吃死神辣条进医院 用人单位体罚劳动者需要承担什么责任?

【员工被罚吃死神辣条进医院】日常生活中，人们常说企业最大的财富就是人才，成功的企业都会公平的对待每一位员工。我国也以法律的形式要求企业必须要保障每一位员工的权益不受侵犯，但由于一些所谓企业文化的影响，很多用人会打着团队激励的口号，对劳动者进行身心摧残。近日，悟空财税成都分公司员工爆出因业绩问题被罚吃“死神辣条”，造成多人出现不适状况，并且有两人被送往医院进行治疗。

详细报道：

7月8日，悟空财税成都分公司的前员工刘小雪在网上爆料称，由于业绩不达标，连她在内的业务部7名员工遭到部门主管的惩罚，惩罚项目是吃下2袋"死神辣条"。

据悟空财税前员工爆料，自己之所以会吃下“死神辣条”，是因为业绩不达标，与她一起收到处罚的还有另外6名同事。事情发生在两个月前的5月7日，当时以为所食用的只是普通辣条，但是在食用后感觉到有明显的烧灼感，并且开始冒冷汗，晕倒之后被同事送往成都市第一人民医院进行急救。据了解还有另外一名同事也在下班后被家人送往医院进行急救，结果为“胃绞痛”和“急性肠胃炎”。而自己在事发后进行复诊时，也被告知患有"慢性非萎缩性胃窦炎"。

同事称体罚不止一次，盼监管部门介入

据透露，公司类似的惩罚已不是第一次。此前公司就以业绩不达标为由，罚员工绕公司办公楼跑十圈、做俯卧撑。

"吃辣条"事件后，刘小雪和她的同事都没有得到赔偿，反被公司要求不得声张。刘小雪的一名同事告诉记者，公司负责人曾明确向他表示，最多帮忙报销医药费，赔偿一分钱没有，主管李某某还曾说"不要因为这几千块钱，大家闹这么僵"。

对此刘小雪感到很寒心，她还告诉记者，6月24日，公司人事部就开始与她联系，希望她能够主动离职。6月28日双方签署了离职协议。刘小雪称，离职协议是当天公司派人强制她签的，不签字就不准她回家，双方一直耗到晚上八九点，她实在没办法才签的字。她已将此事向成都市高新区劳动监察大队进行了反映。

网友热议：

A： 为什么奇葩公司这么多?我会告诉我的孩子，将来走上工作岗位，如果遇到这样的公司直接炒他鱿鱼。

B：真的，劳动法里有没有关于企业不正当惩罚员工的规定啊，这种现象屡教不止，只能通过有法可依来规范了

C：看那个公司的声明，第一句说人家夸大，意图诽谤。后面说会调查。难不成在没调查清楚的情况下就能直接下结论?真牛逼了。

D：劳动人民找劳动局也没用，劳动人民该找谁维权，现在什么事都非要闹大才有人管?媒体微博才是我们的父母官?

法律延伸阅读：用人单位体罚劳动者的法律责任

根据《中华人民共和国劳动法》第96条之规定，对于用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的情形，可由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，则将对责任人员依法追究刑事责任。

此外，对于体罚情形，劳动者还可向当地劳动保障监察机构进行投诉举报。若造员工受伤的，还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院提起诉讼，向用人单位主张损害或违约赔偿。

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