员工被勒令辞退辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿？
时间：2020-08-03
来源：法律投稿
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员工被勒令辞退辞退、开除和劝退，是否应该支付补偿或赔偿？
违法解除的情况
用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；
比如：试用期表现不合格，部门提出要辞退。
比如：员工旷工3天，公司领导要求HR辞退员工
比如：销售没有完成业绩，老板要求末位淘汰辞退员工。
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