女职工“三期”工资和福利待遇

一、孕期工资福利待遇
女职工怀孕期间根据医院的证明需要休息保胎的，保胎期间工资按病假工资处理。怀孕期间不需要休息保胎正常上班的，原工资福利待遇不变。
二、产期工资福利待遇
（一）产假工资
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
（二）生育医疗费
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
（三）看护假工资
男方10天看护假期间原工资福利待遇不变。
三、哺乳期工资
女职工假期满后，若有实际困难，经本人申请，领导批准的，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期间，所在单位应按不低于本人标准工资的百分之七十五发给工资。