江苏一公司要求员工改用国产手机 企业非法辞退员工会受到什么处罚?

【江苏一公司要求员工改用国产手机】随着中美关系的恶化，两国之间的经济制裁也是不断升级，随着美国针对华为的施行的新一轮制裁，也在国内产生了强烈的反响。近日，有企业以文件的形式要求员工改用国产手机，并声称如果新购买的是华为手机，公司将给予补贴，并且不准使用苹果手机，否则会强制辞退，此举引起了不小的争议。

9月15日，在特朗普政府发布基于美国软件和技术开发的所有产品都不能提供给华为的禁令开始生效后，江苏盐城市首府酒业在公司内部发布通告称，使用苹果手机员工，限定30天内更换为国产牌手机，否则按照自动离职处理。如购买华为手机将给予零售价格15%的补贴。

在通告发布后，该公司回应称，之所以禁用苹果手机主要是考虑到公司的商业机密和员工信息的安全。此外该公司负责人声称：我作为中国人支持国产的所有手机品牌，应该没有错的吧!

虽然涉事公司的回应有几分道理，但作为公司不可以以员工使用什么样的手机来决定是否开除其员工，这不仅不合法，而且更是一种不讲理的行为。

网友热议

A：这家企业此举是表明老板“爱国”吗?倘若是，那么有否想过华为手机关键零件是否国产，自家住食衣行所用是否都是国产的?

B：不好评论，爱国行为，但国家都没禁止，而且国内很多代工场，几十万从业人员，关税也可以充盈国库，只能说企业的个人行为吧，哗众取宠，领导层一腔热血了。

C：爱国都支持，可是能来点阳间操作不?好歹弄个说得过去的理由，你一个卖白酒的小企业，老外窃取你什么商业机密。淘宝店铺销量为1，难道真想靠这骚操作收割一波?

D：只买手机这样吗?请问老板坐的什么车?买纯国产车，老板也报销一部分吧，老板用进口车，能不能申请开除中国国籍啊

E：无耻干预员工私人消费领域的公司不可能有未来。因为它们连对员工起码的尊重都没有!

法律延伸阅读：企业非法辞退员工的法律责任

1、按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

违法辞退需要企业承担的法律责任是给员工支付补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2、强制继续履行

继续履行合同是指违反合同的用人单位不论是否已经承担赔偿金或违约金责任，都必须根据员工的要求，并在自己能够改选的条件下，对原合同未履行部分继续按照要求履行。

强制用人单位继续履行须同时符合以下三个条件：

1、用人单位违法解除了劳动合同;

2、劳动者有继续履行合同的要求;

3、用人单位具备继续履行劳动合同的能力和条件。

公司在不符合法律规定的条件时解除劳动合同是违法解除，此时职工可以要求公司继续履行劳动合同或者要求公司支付双方工资标准的赔偿。如果公司既不继续履行劳动合同，也不赔偿职工的话，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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