劳动合同期限因为法定的原因顺续，顺延后工龄满十年，劳动者是否有权利签无固定期限劳动合同?

劳动合同因为法定原因顺延的情形有：
（一）劳动合同到期后，劳动者生病在法定医疗期内用人单位不得解除劳动合同，必须顺延至法定医疗期届满；
（二）劳动合同到期后，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；（三）劳动合同到期后，专职或非专职工会干部任期未满，用人单位不得解除劳动合同。
以上情形劳动合同到期时，其在用人单位连续工作尚未满十年，但劳动合同顺延后工龄达到十年，因为法律并没有明确规定以上情形不符合签订无固定期限合同，因此劳动合同因法定原因顺延并使工龄达到十年的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同。