劳动合同约定合同期满后自动延续的，是否有效？

这样的约定无效，用人单位仍需与劳动者签订书面劳动合同，如未签劳动合同就需支付二倍工资。主要理由有：
第一，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不能因劳动合同的约定免除，否则将实际免除了用人单位的主要责任，导致劳动者丧失法律规定的签订二次固定期限劳动合同后应签订无固定期限劳动合同的相关权利；
第二，此种规定使双方的劳动合同期限无法确定，如果司法实践认可这一做法，则用人单位可故意拖延不签订新的劳动合同，而逃避签订无固定期限劳动合同的义务；
第三，如认可这种做法，则用人单位可随时以不重新签订新的劳动合同为由终止劳动关系，而规避其违法解除劳动合同应支付赔偿金的责任。