禁止员工相互打听工资，违者开除合法吗？

王某在某公司工作了三年，但工资一直没涨，他便向同工种的李某打听工资水平，被公司发现后，以王某违反公司内部管理制度为由，将他开除。后王某将纠纷诉至法院，要求支付经济赔偿金。在法庭上公司辩称，员工手册明确写到不得打听彼此的工资影响工作，王某被开除是因为他私自打听他人工资并以此为要挟加工资。
江苏省无锡市法院审理该案后认为，同工同酬是劳动法的基本要求，实现同工同酬的前提必定是收入的公开，而公司规章制度中载明的所谓“薪酬保密”显然是与法律规定相悖的，该规章制度不合法，不能作为法院审理的依据，公司解除劳动合同属于违法解除，最终支持了王某的诉求，公司支付.46元赔偿金。
每个企业都可以根据自身情况制定规章制度，但不得与法律法规相违背。