劳动关系纠纷：用人单位可否以女职工违反计划生育政策为由解除劳动合同？
时间：2020-07-23
来源：法律投稿
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公法义务上的违反与私法上权利义务并无直接关系，劳动者违反计划生育政策，其所承担的是行政法上的法律责任，但对于劳动法下权利义务并不必然产生影响，用人单位不得以此为由解除劳动合同。计划生育是公法上的义务，违反这一义务的后果是不得享受计划生育补贴、生育津贴等，并且要承担社会抚养费责任。但这跟劳动法下的权利义务并无关系。
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