劳动关系纠纷：试用期怀孕能否解除劳动合同？
时间：2020-07-23
来源：法律投稿
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1、原则上用人单位不能无法定理由而解除怀孕女职工。
2、用人单位也不能以无过失性裁员和经济性裁员为由解除怀孕女职工。
3、劳动合同法对怀孕女职工的保护并不是无限度的，前提是女职工能遵纪守法，按照用人单位要求工作。如果怀孕女职工明显违法法律法规、厂纪厂规，完成用人单位严重损失，或者经用人单位批评指正仍然不改正的，用人单位是可以依法解除怀孕女职工的劳动合同，并不需要予以赔偿或补偿。
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