【案例】劳动者主动辞职后，能获得未休年休假工资吗？

来源：上海人力资源和社会保障
案情简介
小周大学毕业后，应聘进入本市某物流公司从事行政工作，月工资6000元。双方签订有一份劳动合同，约定合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止。2019年7月10日，小周向公司递交了辞职报告，并根据安排完成工作交接后，在8月9日办理了离职手续。
嗣后，小周回想起其2019年度3天年休假并未享受，即向公司提出追索未休年假工资，但被拒绝。小周遂诉至仲裁委员会，请求物流公司向其支付2019年3天未休年休假工资1655.17元。仲裁委员会立案后，依法予以受理。

审理中，小周表示，物流公司未对包括其在内劳动者的年休假作出过统一安排，其也因工作忙碌未能提出休假申请，现要求公司支付2019年3天未休年休假工资1655.17元。
物流公司则主张，小周因个人原因辞职，致使其无法就年休假作安排，该责任不在于公司。且根据小周在职工作时间折算，其2019年度仅应享有2天未休年休假，故不同意该项请求。

争议焦点
劳动者主动辞职，是否能获得未休年休假工资？

仲裁结果
仲裁委员会依法作出裁决：物流公司应向小周支付2019年2天未休年休假工资1103.44元；对小周的其他请求，未予支持。

案件评析
年休假是指劳动者连续工作满一定期间后，依法每年享有一定时间的带薪假期。作为一项法定休息权，应受到法律保护。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。而《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
从以上法条中，我们可以看出三层含义，其一、用人单位可以统筹安排劳动者享受法定年休假；其二、解除或者终止劳动合同时，劳动者仍有未休年休假的，应当支付未休年休假工资；其三、未休年休假折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资。

回到本案中，小周虽主动提出辞职申请，但其已提前一个月履行解除劳动合同的通知义务。作为用人单位的物流公司而言，完全可以在此期间对应休未休年休假作出合理安排。因此，物流公司主张因小周未及时申请，导致其无法就年休假作出安排的抗辩意见难以成立。但需要指出的是，法定年休假折算天数既不会做“四舍五入”处理，也不存在按“半天取整”的概念。小周2019年虽在物流公司工作已满半年有余，但折算后仅享有2天法定年休假。鉴于此，物流公司应当向小周支付2019年2天未休年休假工资1103.44元。
实践中，对于本案的处理常见两类观点，一种观点认为，凡是劳动者主动提出辞职，用人单位均无须支付未休年休假工资，即与本案被申请人的抗辩意见一致。另一种观点则认为，无论是劳动者或用人单位哪一方主动提出解除劳动合同，亦或是终止劳动合同，用人单位均应当支付未休年休假工资，即直接适用《企业职工带薪年休假实施办法》规定。而本案则采用了折中意见，劳动者行使预告解除权是法定义务，同时也是用人单位的权利。通知期给予了用人单位及时安排劳动者交接原工作的期间，用人单位也可在一个月通知期内，将劳动者未休年假、剩余调休等在离职前作出统一安排，避免日后再起纷争。如果劳动者提出离职申请时间仓促，用人单位也配合当即批准其申请，用人单位据此主张未享受完当年度年休假的责任在于劳动者，相信也会得到裁判者的认同。

作为一项法定福利待遇，本意是为了保障劳动者的休息休假权，而非是变相补偿劳动者获得额外的工资报酬。因此，大多数用人单位都会将劳动者的年休假根据实际情况作统筹安排，避免影响其正常生产经营。当然，在条件允许的情况下，也可同意劳动者即请即休，尽可能将当年度年休假及时使用完毕。事实上，劳动者也应在劳动关系存续期间及时申请使用，或在劳动关系结束前提出结算方案，而非消极等待，甚至是为了年休假争议，影响到新工作的开展。