员工学历造假，入职3年后还能被解雇吗？

因员工入职时提供了虚假的毕业证书，填写了虚假的学历，公司解除与劳动者的劳动关系，并且提供了解除劳动合同的处理依据即《员工手册》。
劳动者辩称，1、公司对应聘岗位的特定学历要求以及提供虚假学历可随时解除劳动合同均未尽告知义务，也未对员工入职时学历的真实性尽到严格审查的注意义务；2、劳动仲裁时效为1年，公司在录用3年后再以提供虚假学历为由解除劳动合同已经超过法定时效；3、员工的学历造假并未使公司蒙受损失，也未出现任何不能胜任工作的状况，公司录用员工是基于自己的能力而非学历；4、公司在一审中提供了2007年版员工手册，员工未见过该员工手册。
法院认为，订立劳动合同应当遵循诚实信用的原则，采用欺诈手段订立的合同应属无效。
员工在入职时提供了虚假的学历证书，其行为已构成欺诈，公司解除劳动合同合法有据，不应承担违法解除劳动合同赔偿金。