职工请事假，单位能否不批准？

所谓事假，就是职工因私事或其他个人原因请的假。请事假这件事情看似简单，但处理不当就存在法律风险。要规避其中的风险，需要弄清请事假的批准权在用人单位。
　　在用人单位的日常经营管理过程中，职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在用人单位。用人单位对于事假可以根据具体情形作出是否批准的决定。
　　职工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面的申请，并填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按照用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
　　一般情况下，职工不会存在恶意请事假的情形，因为，这样的结果往往得不偿失。作为用人单位，在遇到职工因故请事假时，在不影响本职工作的情况下，可以给予批准。当然，这就要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况，以彰显企业文化。