为什么员工入职，公司都会要求员工签订薪资保密协议？

一、权限说明
公司实行薪酬保密制度，公司员工仅在以下情况，可以知晓薪级薪档和工资金额情况。
1、公司总经理、人事部门负责人及付薪人员知晓公司所有员工的薪级和薪酬数据；
2、员工个人只知道自己的薪级薪档和工资金额，如有疑问，向直接上级询问，如直接上级也有疑问，可向公司负责薪酬的相关人员询问；
3、员工对薪酬数据产生异议时，可以向直接上级或人事部门负责人查询；
4、绩效奖金系数、年终奖及每年的调薪情况均属保密范畴。
二、惩罚措施
有以下行为者将扣除当月绩效奖金，并视情节给予处分，行为特别严重者可解除劳动合同。
1、打听或传播其他员工薪级薪档、工资金额、绩效工资系数、年终奖金额、福利项目和福利金额；
2、将自己的薪级薪档、工资金额、绩效工资系数、年终奖金额、福利项目、福利金额或范围，透露给公司其他员工或公司以外的人员；
3、公开讨论公司员工薪酬、制造薪酬谣言、传播不实言论、蛊惑人心者；
4、对有上述行为员工的直接上级、间接上级给予连带处罚。