员工调岗可以再次规定试用期吗？

《劳动合同法》第19条规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”即用人单位不得以任何理由与劳动者重复约定试用期。

针对该问题包括两种情形：
第一，法律明文规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，用人单位内部调岗不能再约定试用期，应该是没有任何例外状况的。
第二，员工离职后又复职的，应当重新订立劳动合同，形成新的劳动关系，此种情形下，是否可以再次约定试用期？

针对离职员工重新回用人单位工作，能否再次约定试用期的问题，实践中存在一定争议的。如果从《劳动合同法》第19条第2款的规定（同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）来看，结论应该是比较明确的，但是直接从字面意思理解，实践中又会出现很多不合理的情况，如离职员工时隔数年后又重新回单位工作，甚至还有第二次的岗位与原来完全不一样的情况。如果换一个角度，我们倾向于《劳动合同法》第19条第2款限定在同一个连续的劳动关系存续期间。但是劳动合同法的法条规定明确，企业在面临这个问题，还是需要慎重处理。