用人单位必须批准员工的病假申请吗？

劳动者在职期间，可能因不同原因需要向用人单位申请事假、病假。
正常的请事假、病假行为，用人单位HR 按正常流程即可，但是碰到棘手的事假、病假必须依法依规进行。

1、劳动者和用人单位明确的一点是：法律、行政法规、规章规定，用人单位对劳动者有自主管理的权利，用人单位对劳动者事假的规定是可批可不批，是否给予事假的自主权在用人单位，用人单位也必须注意合理性的操作原则。但是，对于病假，因为客观情况的发生，法律法规给予的规定，一般是应该予以批准病假。

2、在日常人力资源管理过程中，往往出现许多不诚信的员工的请病假行为，也就是通常所说的“泡病假”现象。比如没病装病、小病大养、怀孕或哺乳期的女职工、合同快到期的员工、工伤员工利用病假与用人单位HR博弈的情形。在此，也提醒广大劳动者，按公司规章制度申请病假，自觉杜绝弄虚作假行为，依法依规请假，保护自身的合法权益不受侵害。