试用期员工享有医疗期吗？

试用期员工不但同样享有法律规定的医疗期待遇，而且需要解答下列问题。

问题1：员工在试用期内结束了医疗期，但医疗期占据了绝大多数的试用期。此种情况下，企业可以根据医疗期占用的时间延长试用期吗？

答：《劳动合同法》第三十五条的规定”用人单位不可以未经协商或事先约定，单方面延长或缩短试用期的长度”。

问题2：员工在试用期内结束了医疗期，但，医疗期占据了绝大多数的试用期，此种情况下，用人单位可以解除劳动合同吗？

答：《劳动合同法》第39条规定：“劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”。

问题3：即使企业遇到试用期员工结束医疗期后试用期已经结束的情况，企业也不能再次规定试用期。

答：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

问题4：员工医疗期满后试用期已经结束，员工不能完成企业交付的工作，请问企业如何解除与员工的劳动合同？

答：企业只能依据《劳动合同法》第40条第二款的规定解除劳动合同。