劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同，是否需要向劳动者支付双倍工资？

一般来说，劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者续订书面劳动合同的，是否需要向劳动者支付双倍工资，应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务，以及是否存在劳动者拒绝签订等情况。

换言之，虽然法律规定“经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系”，但此处的“书面通知”应基于用人单位履行了基本的诚信义务，提出的续订条件应当合情合理，否则，即使是从表面上看，用人单位符合行使单方终止权的条件，但实质上，仍可能不受仲裁和法院支持。