劳动者收到录用通知后入职遭拒怎么办？
时间：2020-07-24
来源：法律投稿
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企业向应聘者发放，在法律上是一种要约行为，—旦发出，就对用人单位产生法律效力，对用人单位有约束力。求职者书面接收录用通知，而企业单方面撤销，则企业的这一行为在法律上应当界定为预期违约。
对于企业违约，求职者可以追究该企业违约责任，但是不能强制企业和求职者建立劳动关系。如果求职者能够证明其因为企业的违约行为遭受损失，则企业应该对该损失承担赔偿责任。 2上海
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