大学生做暑期工如何保障自身权益？

大学生做暑期工如何保障自身权益？
B打工受伤不受工伤保险条例保护
2014年暑假期间，大三学生徐某来到一公司打工。过了十来天，徐某在工作中手部受伤，被送至医院治疗，该公司支付了医疗费、护理费和伙食补助费。但徐某希望通过确认与该公司的劳动关系获得工伤赔偿。
据法官介绍，在校生利用业余时间勤工助学不视为建立劳动关系，也就是说，暑期工与公司之间不存在经济上依赖于公司获得长期生活来源的意思，双方提供劳务的过程中并未建立具有一定人身依附性劳动关系的合同，故不支持确认劳动关系的要求。
而除了人身安全问题，学生们还要注意小心不要被骗。据人才市场相关负责人介绍，学生们要警惕那些需要类似于“培训费”、“抵押金”、“材料费”等变相收费项目的公司。另外，如果要去单位面试或想前去实地考察，最好拉上朋友陪同自己前去，还应告知父母自己的去向。注意不要为了贪图所谓“高薪”而误入圈套。
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