劳动合同履行过程中，如何进行有效的“调岗调薪”？

劳动合同履行过程中的“调岗调薪”始终是一个难点问题，如何进行有效的调岗，今天概要阐述一下：
除双方协商一致调岗外，调岗又分为法定调岗和约定调岗。
1、法定调岗:法定调岗不需要征得劳动者同意，单方即可作出，法定的意思就是只要条件成就（劳动合同法第四十条第一、二款）用人单位调岗不需要征得劳动者同意，单方作出即发生法律效力。
2、约定调岗:劳动者和用人单位事先约定好一定的条件，条件成就时将岗位调整为新的岗位。约定调岗本质上属于双方协商一致调岗。
当然，还有一种约定调岗的情形，就是劳资双方约定用人单位可以根据市场变化等因素单方调整劳动者的岗位。用人单位是否真的就可以依据该约定进行调岗呢？因为此类约定条件不明，需要根据具体案情来判断调岗的合理性。