劳动关系的认定依据是什么？

劳动关系的认定依据是什么？
考虑问题的视角不同，进而你的分析和理由也会不同。1.确认存在劳动关系的案件，我依据其中的一份劳务派遣装卸协议认为某运输队为劳务派遣单位，我方是被派遣单位（实际用工单位），根据劳动合同法58条的规定，在这种劳务派遣关系中，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位的权利和义务。故原告与我方不存在劳动关系。2.师父的考虑角度，原告与我方未签到劳动合同，那就要看双方是否存在事实劳动关系（而这可能也是原告方要重点证明的），依据劳社法｛2005｝15号第二条关于事实劳动关系的规定，我方与原告方并不存在用人单位与劳动者这种人身依附性很强的管理与被管理的关系，而且我方将装卸费用支付给了某运输队，原告的人身意外险等保险是某运输队为其交纳的，故原告与我方间不存在事实上的劳动关系。
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