解除劳动合同、劳动关系恢复那些事

解除劳动合同、劳动关系恢复那些事
张小姐入职某外企公司任办公室经理，后在工作中，张小姐的考勤卡被公司保安偶然拾得，拾得后便一直由该保安代打卡，后该外企公司发现张小姐考勤异常，遂以“严重违反公司规章制度”为由解除了与张小姐的劳动关系。解除次日，外企公司将其解除与张小姐劳动合同的事宜书面告知当地某街道工会。
张小姐遂申请劳动仲裁，要求恢复与外企公司的劳动关系，后经仲裁裁决，由外企公司支付张小姐赔偿金4万元，驳回张小姐的其他仲裁请求。张小姐不服该裁决，诉至法院，后二审终审判决内容同仲裁裁决结果。
另知，该外企公司员工手册规定，考勤异常及由保安代打卡的情形既可归入书面警告的处罚情形，也可计入解除劳动合同的情形。
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