劳动者离职时该知道的离职手续

劳动者离职时该知道的离职手续
未办理离职手续，也就是说员工没有在离职证明之类的文书上签字，或者原企业也没有通过公告等法定手段通知员工解除劳动关系，即使实际离开数年，仍可视为双方劳动关系尚未解除。
作为员工，你仍然有权利主张自己的法定权益。
但是，需要指出的是劳动合同法规定：用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
从这条规定看出，二年成为一个争议点。有人说，超过两年，员工即使提出诉求，也不应当支持。有人认为只要员工有证据，就应该支持。这个取决于具体案情以及法官的自由裁量权。
法定权益主要有：企业应当继续缴纳五险一金；根据不同情况，企业应当支付工资或生活费。到退休年龄的，企业应当协助办理退休手续。等等。
所以，对于企业HR来说，员工离职时无论如何都需要员工在离职证明上签字，并永久保存好证据。如果没有签字的，可以通过特快专递或者公告等法定手段送达员工，以防为企业留下后患。
这个过程，有时会成为HR和离职员工的博弈过程。都挺不容易的。
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